一、湖北神丹的工作环境怎么样？
泻药，不过不好意思，不了解~
小声偷偷的问下，神丹，是咸鸭蛋那个么？
二、湖北神丹健康食品有限公司在人事待遇方面情况？
有个在神丹工作了一段时间的同学，基本每次聚会，都要跟我吐槽，我耳朵都听出茧了，最后肯定是离职了啊，她说她受不了了。
怎么说呢，感觉对公司的人事待遇方面不太满意。
先说好的方面，公司对于新员工的培养还是不错的，入职有培训，每周有培训，还要求每周参加体育锻炼，保持好的身体。很多项目、工作任务，公司也会大胆得给新员工做，当然了，如果做得不好的话肯定是要挨批评的。各个部门的氛围也不一样，市场部、技术部的氛围就比较活跃，因为员工都比较年轻，谈得来。其他部门年龄差距较大，各人心态不一，也不见得会有太多的共同语言。
坏的方面，我就列几条吧，有个初步判断。
1、工资相对较低：其实食品行业的待遇都不太高，毕竟利润低了，而且像神丹这种做农产品的，卖的东西大多是要上餐桌的，贵了没人买，而且现在大多消费者对于蛋品的消费习惯还是在菜市场，神丹做品牌蛋目前并没有被更多人的接受。消费者只想买个菜而已。靠一个一个蛋才能有多少利润？要卖多少蛋才能发一个员工的工资哦？相对其他食品企业，神丹的工资是比较低的，听说在神丹干厂长干了几年然后跳槽去其他食品厂的人，工资都翻番了。
2、加班是日常：神丹的总部在武汉，加工厂、养殖场、大多在安陆，安陆的工人们基本是本地的农民，对养殖场的情况不是很熟悉，对加工厂比较熟，加工厂的产量规模不算大，由于自动化程度不高，很多工作都是靠人力完成的，效率较低，所以加工是家常便饭，在端午、春节前夕，每天加班到晚上十一点是常有的事情，偶尔通宵。至于武汉总部，不加班基本上就等于早退了，按要求是下午5点半下班，然而往往5点半事情都做不完，领导们口口声声说不推荐加班，但若不加班，工作完不成，还是要挨批评。在公司总部，对各个部门的经理的要求是晚上不能再八点之前离开公司。
3、请假难：公司是单休，其实在武汉，很多公司都是单休，这也没什么，看自己能不能接受了。在神丹上班，请假比较困难。一是手续复杂、二是代价高。手续复杂就体现在请假的申请一级一级网上提交，交到副总那里签字了，才算请到假了。代价高是因为请假要扣钱，一般的事假，除了当天的工资没有以外，还要倒扣200块钱。我同学说他一个同事，1月份请了3天假，当月工资直接就少了1000块钱，本身工资就只有3000多，就因为3天请假，就少了1000块钱，很亏。
4、“鼓励”员工多做事：公司近几年在推行价值创造制度，简单点说，就是做了哪些事情，每件事情算多少钱，一个月做的所有事情的钱加在一起，要求超过自己的工资标准，超过的部分公司给发奖励。然而实施起来却发现，自己做的事情好像很不值钱啊，而且做的很多事情都不能算钱，这个制度也没法让每一件事情都有准确的价值。当部门里，一个员工离职后，公司首先要做的不是招聘新员工，而是把离职员工以前要做的任务分配到其他人，让其他员工做更多的事情，工作量加大，又导致了加班，而且工资并不会提高多少。
5、全员销售与内部销售：在公司，每一位员工都是销售人员，不管是做财务还是做技术还是做管理，每个人都有销售任务。要求每个员工开通自己的神丹微小店，在微信上出售公司的产品，根据职位高低不同，每个员工每个月要求的销售额不同，如果当月没完成，则会有一定的处罚。之前在公司的时候，他是属于懒得卖东西的人，所以每个月都扣钱，麻木了。每年春节期间，要求员工卖香椿鸟，端午节要求员工卖各种礼盒产品，卖不出去就扣钱，卖出去了等奖励金能等大半年。然后公司要求每个员工要购买公司自己的产品，每个员工有一张公司内部购物卡，每个月从工资扣钱充值到购物卡中，只能购买公司产品。
6、财务：工资发得慢，规定的每月15号发工资，往往要等到20几号才能拿到工资。听技术部的同事说，做研发常常需要自己购买材料、用品，拿发票找财务报账，钱也总是要等好几个月才能都手里。真是望穿秋水。离职员工的工资和一些奖金、报账，也都很难再拿得到，拿到的也是被克扣了的。
7、管理层：公司从创办到发展到现在的样子，其实也挺不容易，公司有很多老员工，为公司奉献了很多。高层的管理人员是公司刚建立时的那一批人，其实不太有管理能力，年纪大了，没接受过很正统的高等教育，而且基本是公司一把手的关系户，多少和一把手沾亲带故的。对企业的管理并没有很深的造诣，连普通话都讲不清楚[无奈]。不过人还挺任性的。
8、氛围：同学说，公司的人心很散，可能也是因为上面所述的种种情况，在这里工作的员工都只是混口温饱的饭吃，工作热情不高。去TM的“神丹是个大舞台”，去TM的“神丹发展我进步，神丹兴旺我自豪”，大家都只是奴隶而已，没这么多理想主义的口号。
公司的人员流动性很大，每年都招进来很多人，毕业生都是充满热情来到这里，然后充满失望离开，很多优秀的毕业生在这里埋葬了青春。神丹在外界看来形象还不错，中国蛋品第一，养产销一体，产品多种多样，只有了解的人才知道，要维持这个形象多么的不容易，金玉其外败絮其中，哪天表象败露了，就惨咯。
结尾：祝神丹越来越好。
———分割———
二更：
关于股权及一些事项的纠纷。
三、湖北神丹健康食品有限公司在人事待遇方面情况？
神丹大法好。（懂得都是自己人，嘿嘿嘿）
接下来就我在神丹工作的经历，简单回答一下。（先匿了）
入职一段时间会给你进行培训，给你介绍公司概况产品等等，还会让你参观安陆生产基地，这还是挺好的。也有参加体育锻炼，跑步，羽毛球，篮球等等，让你多锻炼锻炼身体，这些算是好的方面吧。
不好的？首先说说工作上的事。
公司工作风气不好。工作中肯定会和其他部门沟通，打交道。但是神丹某些人是怎么的呢，你有事想跟加工厂啊，财务部啊，招商部啊等等问一下，但是你不知道找具体某个人，你去问一个人，他会说你去找A，找到A了，A说你去找B，好，找到B，B说你去找C。等找到C了，C说你去找A说啊。这还是只是一个部门的情况，几个部门应该会更多吧。甚至你发消息问别人，别人都不会回答的。就是你很忙，我也能理解，说一下，待会再说也可以吧，或者忙完了说一下也可以啊，但是他们就是屁都不跟你回一个。怎么办？只好找上级领导帮忙问下，说下，赶紧解决。
这样的工作风气，你觉得能忍受吗？
加班是常态。在神丹总部，你加班需要申请。就算你加了，有加班费吗？总部好像只有几块钱，在办事处，你就算是天天加班，都没有的。上班事情很多，很杂，加班基本上是常态。公司鼓励你多做事，说是价值创造。我就呵呵哒了。你见过天天加班到那么晚的价值创造吗？你想下班了就走是不可能的。
强买强卖。公司在每年端午节、中秋节、春节的时候会弄个全员销售。
有时间再更。
四、湖北神丹的工作环境怎么样？
这问题下面的水军真多，看着恶心。
湖北神丹是一家小家子气浓厚的剥削企业。
2015年的时候入职过，当时应聘的驻外财务岗位。在本部培训完后把我分配到成都工作，在我坐火车去成都的路上，财务主管给我打电话说培训不合格，无法录用。我也就呵呵了，早干嘛去了，我还有2小时就要到成都了，你告诉我培训不合格？你们入职流程是怎么弄的？这么大个公司出尔发尔。
最后我拿着车票气冲冲的去总部财务部找那主管报销了车费，也不想和这垃圾企业再做过多的纠缠。
其他岗位我不知道，财务培训考试的试卷满分100分，其中80分都是考企业文化的背诵默写问题，仅仅有20份考财务核算流程。我来你们企业是做事的，不是天天记企业文化被洗脑的。财务是不是每天背企业文化就能把事情做好了？本质上就是想借洗脑来剥削你。
现在可以去招聘网站看看神丹的各岗位工资才多少，恐怕连低保水平都达不到，兼职是打发要饭的。感觉公司并不想发展壮大，而是能剥削一点是一点，你走了再剥削下一波。
总之，如果你想赚钱，这儿不合适。如果你想要一个不错的发展平台，这儿也不合适，因为这家公司的思想和企业文化注定它无法发展壮大。外面的公司那么多，何必选这种啃人血馒头的企业呢？
免责声明：本站部分内容转载于网络或用户自行上传发布，其中内容仅代表作者个人观点，与本网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，不负任何法律责任，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，发送到本站邮箱，我们将及时更正、删除，谢谢。
